一、工伤导致手指截肢可以赔多少钱
工伤导致手指截肢的赔偿金额需经法定程序确定，受到多种因素影响。
首先要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级来计算赔偿数额。不同伤残等级对应不同赔偿标准。
一般赔偿项目包括：医疗费，实报实销，包含治疗工伤所需的挂号费、诊疗费等。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体数额，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
由于缺乏具体伤残等级、工资标准等关键信息，无法给出确切赔偿金额。建议及时走工伤认定和劳动能力鉴定程序，以准确计算应得赔偿。
二、员工试用期发生工伤可以中止试用期吗
员工试用期发生工伤，用人单位通常不可以中止试用期。
从法律角度来看，试用期是包含在劳动合同期限内的。工伤认定以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提，既然处于试用期即已建立劳动关系，员工因工作遭受事故伤害，应依法享受工伤保险待遇。
劳动法律法规保障劳动者在工伤期间的合法权益。若因工伤中止试用期，可能侵犯劳动者的权益。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，用人单位不能随意以工伤为由解除或中止试用期合同。
当然，若员工在试用期内存在不符合录用条件等法定情形，即使发生工伤，用人单位经合法程序仍可解除劳动合同，但需提供充分证据证明员工不符合录用条件。总之，一般情况下不能仅因试用期发生工伤就中止试用期。
三、工伤认定书下来了工伤鉴定流程
工伤认定书下达后，工伤鉴定按以下流程进行：
首先，准备材料。需携带劳动能力鉴定申请表，可在劳动能力鉴定委员会官网下载或在其办公地点领取；工伤认定决定书原件及复印件，以证明工伤事实已获认定；有效的诊断证明、病历等医疗资料，应涵盖受伤后的全部诊疗记录。
其次，提出申请。在规定期限内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，一般可通过线上平台或前往委员会办公地点提交申请。
然后，组织鉴定。委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，对工伤职工的劳动能力进行鉴定。必要时，可能会要求工伤职工进行进一步的检查或诊断。
最后，领取结论。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。鉴定结论作出后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
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