一、工伤9级私了多少钱
工伤9级私了的赔偿金额并无固定标准，需综合多方面因素确定。
从法定赔偿项目来看，包含一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项具体标准由各省级人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。
私了时，赔偿金额通常会参考法定标准，但也会考虑双方的协商能力、实际情况等。比如，用人单位急于解决纠纷避免诉讼麻烦，可能在法定标准基础上适当提高赔偿；而劳动者若急需资金，可能在一定程度上做出让步。一般来说，综合各项赔偿项目，工伤9级私了赔偿金额可能在几万元到十几万元不等。但建议劳动者在私了前充分了解自身权益和法定赔偿标准，谨慎协商，必要时咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到最大程度保障。
二、工伤8级的鉴定标准
工伤8级鉴定标准主要涉及多个方面。
在器官损伤方面，如单肢体瘫肌力4级；单手全肌瘫肌力4级；双足部分肌瘫肌力4级等情况可符合标准。
在功能障碍层面，存在轻度运动障碍（非肢体瘫）；半身或偏身型浅感觉分离性缺失；双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立等。
面部毁容达到一定程度也可认定为8级工伤，比如面部瘢痕或植皮≥1/5，鼻再造术后等。
在骨折愈合后畸形愈合方面，如四肢长管状骨骨折畸形愈合，影响功能等。
此外，眼部损伤中，一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；双眼矫正视力等于0.4等也在工伤8级鉴定标准范畴。
听力障碍方面，双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB等情况符合标准。
工伤8级鉴定需综合考量多方面的损伤与功能障碍情形，由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关规定和实际情况进行判定。
三、在单位上班途中突发脑梗算工伤吗
在单位上班途中突发脑梗，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需符合特定情形。上班途中突发疾病通常不在认定范围内，比如非因工作原因直接导致的疾病突发。
不过，存在特殊情况。若突发脑梗是由于工作环境、工作压力等工作相关因素直接引发，比如在上班途中遭遇极端工作任务压力，或者处于特殊工作环境致使脑梗发作，有证据证明这种关联性时，有可能被认定为工伤。
还有一种特殊情况，即在工作岗位和工作时间内，突发疾病（含脑梗），并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但此情形强调“工作岗位和工作时间”，上班途中不符合该前提条件。
所以，上班途中突发脑梗能否认定工伤，要结合具体情况，收集相关证据，由劳动保障行政部门依据法定程序进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤9级私了多少钱最简单
●工伤9级私了多少钱山东
●工伤九级私了多少钱
●工伤9级私了多少钱合适
●工伤9级私了10万行吗
●工伤9级私了12万多吗
●工伤九级私了13万少吗
●工伤9级私了多少钱山东
●九级工伤私了有20万吗
●九级工伤私了有18万吗
●工伤8级的鉴定标准是什么
●工伤8级的鉴定标准是多少
●工伤8级的鉴定标准最新
●工伤8级的鉴定标准有哪些
●工伤8级鉴定标准2018
●工伤认定8级标准及赔偿
●工伤8级标准是多少
●工伤八级判定标准
●工伤八级伤残鉴定标准是什么
●工伤鉴定8级赔偿标准2020
来源：头条-在单位上班途中突发脑梗算工伤吗，在单位上班突发脑梗单位应该负责吗