一、国企职工工伤赔偿是由单位赔吗还是社保
国企职工工伤赔偿的责任承担主体需分情况确定。
若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由社保承担。社保会支付职工因工伤所需的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。同时，若职工因工伤致残，社保还会按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
但用人单位也有一定的赔偿责任。例如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，一般是社保承担主要赔偿责任，单位承担部分赔偿责任；若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。
二、工伤认定书发给谁
工伤认定书一般会发给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。具体说明如下：
一是发给受伤害职工或其近亲属。职工本人是工伤认定的直接相关方，对自身所受伤害是否被认定为工伤有知情权。在某些特殊情况下，比如职工因伤无法亲自处理相关事宜，其近亲属有权代为行使相关权利，了解工伤认定结果，因此工伤认定书会发给受伤害职工或者其近亲属，这有助于他们后续进行劳动能力鉴定、申请工伤待遇等相关事宜。
二是发给用人单位。用人单位对职工的工作情况、受伤过程等较为了解，是工伤认定程序中的重要参与方。将工伤认定书发给用人单位，一方面使其知晓工伤认定结果，另一方面也便于其按照相关规定履行责任，比如配合职工进行后续治疗、支付相关待遇等。
总之，工伤认定书发给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，以保障各方的合法权益，推动工伤相关事宜的妥善处理。
三、工伤认定书和工伤证有什么区别
工伤认定书和工伤证存在多方面区别：
第一，性质不同。工伤认定书是社会保险行政部门依申请，对职工遭受的事故伤害或患职业病是否属于工伤作出的书面认定决定，是一种行政确认行为；工伤证是职工经认定为工伤后，由相关部门发放的证件，用于证明职工工伤身份。
第二，作用不同。工伤认定书是确定职工工伤性质及后续工伤待遇的重要依据，没有此认定书，无法启动工伤赔偿等相关程序；工伤证则主要方便职工就医、享受工伤待遇，如在就医时凭证优先享受工伤医疗服务等。
第三，内容不同。工伤认定书着重记载职工基本信息、用人单位信息、事故经过、认定结论及认定依据等；工伤证重点是表明职工工伤状态，标注职工个人基本信息、工伤情况简要等。
第四，发放主体不同。工伤认定书由社会保险行政部门作出并发放；工伤证发放主体可能因地区而异，有的是劳动保障部门，有的是社会保险经办机构。
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