一、公司聚餐摔伤算工伤吗
公司聚餐摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是看聚餐是否属于工作的一部分。如果公司组织的聚餐是为了沟通工作、交流业务、总结经验等，与工作有直接关联，且是在公司安排和要求下参加的，那么在聚餐过程中摔伤可认定为工伤。例如，公司组织年度工作总结聚餐，员工在前往聚餐地点途中摔伤，这种情况可能被认定为工伤。
二是看是否属于公司的强制行为。若公司强制员工参加聚餐，员工没有选择不参加的权利，在此情况下摔伤，也有可能被认定为工伤。
但如果聚餐纯粹是员工之间的私人聚会，公司没有组织和安排，员工自愿参加，那么在这种聚餐中摔伤通常不能认定为工伤，因为这与工作没有直接关系，不符合工伤认定的条件。
二、工地骨盆骨折工伤赔偿标准
工地骨盆骨折的工伤赔偿标准需根据具体情况确定。
首先是医疗费用，包括治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资。在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是伤残津贴。骨盆骨折经劳动能力鉴定后确定伤残等级，按不同等级享受待遇。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，直至十级伤残为本人工资的70%。
另外，还有一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月。
若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定最终赔偿数额。
三、公司组织打球受伤算工伤吗
公司组织打球受伤一般可认定为工伤。
从法律角度看，此类情况通常符合工伤认定条件。公司组织的打球活动，往往属于与工作相关的集体活动，是公司企业文化建设或团队凝聚力培养的一部分，与员工的工作存在紧密联系。员工基于公司的组织安排参与活动，本质上是为公司利益服务。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。公司组织的活动期间可视为工作时间的合理延伸，活动场地也可视作工作场所的合理扩展。在此过程中受伤，只要不是因员工故意自残等排除情形，一般可认定为工伤。
不过，具体认定需结合实际情况。比如，活动是否确实由公司组织、受伤是否在活动正常进行中、员工受伤有无故意违反活动规则等。若发生此类情况，员工应及时收集相关证据，如活动通知、现场证人证言、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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来源：头条-公司组织打球受伤算工伤吗，公司组织的篮球赛受伤算不算工伤