一、工伤离职赔偿有时间限制吗
工伤离职赔偿存在一定的时间限制。
从工伤保险基金支付相关赔偿的角度来看，通常需要在规定的期限内完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在劳动能力鉴定作出之后，根据鉴定结果确定赔偿数额后，职工与用人单位解除劳动关系时，关于用人单位支付的一次性伤残就业补助金等赔偿项目，一般也应在合理时间内协商确定或者依据劳动仲裁、诉讼结果及时支付。如果因为一方拖延导致超过时效等情况，可能会面临一定的法律风险，例如丧失胜诉权等情况。
二、劳务派遣发生工伤有没有工伤认定
劳务派遣发生工伤有工伤认定。
劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者申请工伤认定。这是因为劳务派遣单位是劳动法意义上的用人单位，承担着相应的法律责任。具体而言：
1. 劳务派遣单位负责办理工伤认定手续，它有责任和义务保障被派遣劳动者在遭受工伤时的权益。
2. 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应在规定时间内提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 一旦认定为工伤，被派遣劳动者可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补偿等各项权益。
三、不服工伤认定行政诉讼案由的变化
在工伤认定行政诉讼中，案由可能会有以下变化情况。
（一）事实认定方面
1. 新证据出现。如果在行政诉讼过程中，出现了之前工伤认定时未发现的新证据，这可能改变案由。例如，新发现有现场目击证人能够证明受伤并非在工作时间和工作场所因工作原因导致，这会使案由从原认定的工伤相关案由转变为非工伤相关的争议案由。
2. 对既有事实的重新解读。原来工伤认定中的事实可能存在多种解读方式。比如，员工受伤时虽处于工作场所，但对于是否是在履行工作职责存在争议，在行政诉讼中通过更深入的调查分析，对事实重新解读，导致案由发生变化。
（二）法律适用方面
1. 法律法规更新。如果在工伤认定后有新的法律法规出台或者旧法的修订，并且适用于正在诉讼的案件，这会使案由发生变化。例如，旧法中对某种特殊工作环境下的工伤认定标准有了新的更明确的规定，按照新规定重新审视案件，案由可能改变。
2. 错误的法律适用。当初工伤认定时适用了错误的法律条款，在行政诉讼中被纠正，从而导致案由发生变化，从基于错误法律适用的案由转变为正确法律适用下的案由。
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来源：中国法院网-不服工伤认定行政诉讼案由的变化，不服工伤认定的行政起诉状