一、未经过工伤认定达成的协议怎么办
在未经过工伤认定的情况下达成的协议，需要根据具体情形来分析和处理：
若协议是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形，同时协议内容不违反法律法规强制性规定，那么该协议一般是有效的，双方应当按照协议约定履行各自义务。比如，双方就赔偿金额、支付方式等达成一致，且符合公平合理原则，那么协议可作为解决纠纷的依据。
然而，如果协议存在显失公平，或者一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，使协议违背公平原则，受损方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，用人单位利用劳动者缺乏法律知识和急于获得赔偿的心理，签订赔偿金额远低于法定标准的协议。
另外，若后续经过工伤认定，实际工伤情况与协议约定差异较大，当事人也可根据新的认定结果，通过协商、仲裁或诉讼等方式，对协议进行变更或重新确定赔偿事宜。
二、公司注销工伤怎么认定赔偿标准最新
公司注销后工伤认定及赔偿标准的处理情况如下：
工伤认定方面，公司注销不影响工伤认定程序的启动。只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可由其近亲属、工会组织等在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料，社会保险行政部门会依法进行认定。
赔偿标准方面，若公司注销前已为职工缴纳工伤保险，那么相应的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，具体标准按照当地工伤保险条例执行。若公司未缴纳工伤保险且注销，职工可向公司的清算组或股东主张赔偿责任，要求其在公司清算财产范围内承担工伤赔偿责任，赔偿范围及标准与工伤保险待遇一致，以保障职工的合法权益。
三、工伤认定超期的最高院的观点
最高院对于工伤认定超期问题有相关观点。
其一，若用人单位原因导致工伤认定超期，在此期间职工发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。这是为了保障职工合法权益，督促用人单位及时履行申请工伤认定的义务，避免因自身过错让职工权益受损。
其二，若存在不可抗力等特殊原因致使工伤认定超期，需根据具体情况判定。比如因自然灾害、社会突发事件等不可抗力因素，或者因相关部门工作衔接问题等非职工或用人单位主观原因造成超期，应综合考虑各种因素，合理确定各方责任。一般来说，在此情况下，若职工确实属于工伤，相关部门应在后续程序中尽可能保障职工获得相应工伤待遇。
其三，对于职工自身原因导致的超期，需结合实际判断其合理性。若职工存在合理理由，也应考虑给予相应的工伤认定及待遇保障。
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来源：临律-工伤认定超期的最高院的观点，工伤认定申请超期有无救济