一、推翻工伤认定书举证责任
在工伤认定程序中，推翻工伤认定书的举证责任分配遵循一定规则。
一般情况下，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，若用人单位等主体欲推翻该认定书，需承担举证责任。用人单位需提供充分证据证明劳动者所受伤害不符合工伤认定的法定情形。
具体而言，若对工伤认定所依据的事实存疑，比如对事故发生经过有不同说法，用人单位要提供相应的证据材料，像事故现场的证人证言、监控视频等，来证明劳动者受伤并非在工作时间、工作场所，或并非因工作原因导致。
若对工伤认定适用的法律依据有异议，用人单位需说明不应当认定为工伤的法律理由，并提供法律条文及相关司法解释作为支撑。
此外，如果认为存在欺诈、伪造材料等影响工伤认定结果的情况，也要拿出确凿证据来证实。总之，欲推翻工伤认定书的一方需承担起有力的举证责任，通过有效的证据来动摇已作出的工伤认定结论。
二、工伤赔偿按什么基数
工伤赔偿基数的确定较为复杂，需区分不同情况：
1.停工留薪期工资：一般以职工本人受伤前12个月平均月缴费工资为基数。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。这一阶段原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一次性伤残补助金：同样以本人工资为基数，该本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不同伤残等级对应不同倍数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿基数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会参考当地上年度职工月平均工资等因素确定具体标准。
总之，工伤赔偿基数依据不同赔偿项目，分别以本人工资或当地特定标准来确定，旨在合理保障工伤职工的合法权益。
三、工伤认定与举证责任是怎么规定的
工伤认定遵循一定的法定程序，而举证责任的分配也有明确规定。
在工伤认定中，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于举证责任：
1.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工受伤不属于工伤情形。
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。职工等也应积极配合提供相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以支持工伤认定申请。
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来源：临律-工伤认定与举证责任是怎么规定的，工伤的举证责任由谁承担