一、交通事故50%的责任可以认定工伤吗
一般情况下，交通事故负50%责任是有可能被认定为工伤的。认定工伤需同时满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任，即交通事故责任认定为50%的情况。但具体还需结合实际情况，如是否在合理的上下班路径内、是否属于因工作事务外出等因素综合判断。如果符合上述工伤认定的条件，劳动者可以依法向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核认定后，可享受相应的工伤待遇。
二、单位工伤十级有哪些费用必须给
单位工伤十级通常需支付以下费用：
一是一次性伤残补助金，根据规定标准为7个月的本人工资。这是对受伤职工因工伤导致部分劳动能力丧失的补偿。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金主要用于支付工伤职工治疗工伤的医疗费用等相关支出；一次性伤残就业补助金则是为帮助工伤职工在离职后能够更好地重新就业而给予的补助。
此外，单位还应承担工伤职工治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、上下班途中被车撞算不算工伤
上下班途中被车撞一般情况下算工伤，但需满足一定条件。首先，必须是在合理的上下班时间和合理的上下班路线内发生的事故。如果是绕道去办私事途中发生的事故，则通常不算工伤。其次，事故的责任认定方面，如果本人对交通事故不负主要责任，即非本人主要责任的交通事故，才可以认定为工伤。例如，若被认定为同等责任、次要责任或无责任，就符合工伤认定的条件。最后，需要有相关的证据支持，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明等，以证明该事故符合工伤认定的情形。总之，上下班途中被车撞是否算工伤，要综合考虑时间、路线、责任等多方面因素，具体情况需根据实际证据和法律规定来判断。
●单位工伤十级有哪些费用必须给的
●工伤十级单位应该承担哪些费用
●确定是工伤十级单位要支付多少
●单位工伤十级的赔偿
●单位工伤10级伤残赔多少钱
●10级工伤单位需要负担多少钱
●工伤10级企业要补多少
●工伤十级公司应该赔偿几个月工资
●工伤十级是单位赔偿还是保险公司赔偿
●工伤十级单位应该赔偿哪些费用
来源：临律-上下班途中被车撞算不算工伤，上下班途中被车撞了公司有补偿吗!