一、员工上下班路上摔倒算工伤吗
员工上下班路上摔倒，不一定算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
具体而言，如果员工摔倒仅因自身原因，比如不小心滑倒、自身疾病突发导致摔倒等，一般不能认定为工伤。因为这些情况并非因外部特定交通事故等法定原因引发。
然而，如果员工摔倒是由于被机动车碰撞等非本人主要责任的交通事故造成的，同时满足在合理的上下班路线、合理的上下班时间等条件，那么就有可能被认定为工伤。这里合理的上下班路线通常是指员工正常往返于工作地点与居住地的路线，合理的上下班时间涵盖正常的上下班时段以及因加班等合理延迟的时段。
员工及用人单位在判断是否为工伤存疑时，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由该部门依据实际情况及法律规定作出专业判定。
二、开车上下班途中出车祸算工伤吗
开车上下班途中出车祸，是否算工伤需依具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，要认定为工伤需满足几个关键要素。其一，事故必须发生在合理的上下班途中。这不仅包括正常的上下班路线，还涵盖因合理事由而产生的路线变化，比如下班途中去超市购买生活必需品后继续回家的路线。其二，事故认定中本人不能承担主要责任。这需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分，若本人承担同等责任、次要责任或无责任，则满足该条件；若本人承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。
所以，开车上下班途中出车祸，需结合是否处于合理路线以及责任划分情况来确定是否构成工伤。
三、员工上下班途中出车祸算不算工伤
员工上下班途中出车祸，在一定条件下算工伤。根据相关法律规定，需同时满足以下关键要素：
一是事故责任认定。非本人主要责任，即本人在该起交通事故中负同等责任、次要责任或无责任，若被认定为主要责任，则一般不能认定为工伤。比如，员工正常骑行被违规驾驶车辆撞击，员工无责或次责，就满足此条件。
二是合理路线。即上下班的合理路径，并非只有固定的一条路线，包括日常工作中从单位到住所以及因合理事由产生的路线变化等情况。例如，下班后顺路去菜市场买菜再回家，属于合理路线范畴。
三是合理时间。除正常上下班时间外，还涵盖因工作任务等原因适当提前或延迟的上下班时间。
符合上述条件，员工上下班途中出车祸可认定为工伤，单位应协助员工按照工伤认定程序进行申报，保障员工合法权益。
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