一、工伤临时工没有伤残等级怎么赔偿
即便工伤临时工未达伤残等级，依然可获得相应赔偿。赔偿项目主要有：
一是医疗费用，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可适当延长。
三是住院伙食补助费，按照统筹地区规定的标准发放，用于补助工伤职工住院期间的伙食费用。
四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
单位应积极协助临时工申请工伤认定及相关赔偿事宜，保障其合法权益。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、打工半天出现工伤怎么赔偿
打工半天出现工伤，赔偿遵循以下步骤与原则：
首先，确认劳动关系。即使工作时间短，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工友证言等，就受法律保护。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定需提交相关材料，劳动保障行政部门会调查核实，作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请鉴定。鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。
最后，根据鉴定结果获得赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准按当地规定执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担。
三、65岁临时员工摔倒算工伤吗怎么赔偿
65岁临时员工摔倒是否算工伤，需依具体情况判定。首先，要明确该临时员工与用人单位之间是否构成劳动关系。若已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，一般认定为劳务关系，摔倒通常不算工伤；若未享受养老保险待遇，且符合劳动关系特征，可能被认定为劳动关系，在此基础上，满足以下条件可认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若认定为工伤，赔偿项目包含：医疗费，凭票据据实结算；停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；伤残津贴，经鉴定构成伤残等级的，按相应标准支付等。若不构成工伤，按双方过错分担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。
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来源：头条-65岁临时员工摔倒算工伤吗怎么赔偿，60岁临时工受伤是否享受工伤待遇