一、上班路上车祸死亡工伤赔偿标准
职工在上班路上遭遇车祸死亡，若被认定为工伤，其赔偿标准通常包含以下几方面：
丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付，用于丧葬相关费用支出。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，若车祸涉及第三方责任，职工家属还可同时向第三方责任人主张民事赔偿，获得相应的赔偿款项，以充分保障自身合法权益。
二、工伤赔偿是按工伤绝定书到手算吗对吗
工伤赔偿并非单纯按工伤决定书到手时间来计算。具体说明如下：
一是工伤认定时间节点。工伤决定书是对职工所受伤害是否属于工伤的认定文书，它是后续获得工伤赔偿的重要依据之一。自职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
二是赔偿计算起始点。工伤赔偿的计算涉及多个因素和时间点。例如，一次性伤残补助金一般是在劳动能力鉴定结论作出后，根据伤残等级来计算支付；而停工留薪期工资，是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起开始计算，至停工留薪期结束。
总之，工伤赔偿的计算与多个环节和时间点相关，并非仅取决于工伤决定书到手时间。
三、工伤认定后之前请的病假怎么算
工伤认定后，之前请的病假应根据不同情况进行处理：
一是若最终认定为工伤，职工在工伤认定前所请病假期间的待遇，一般应按工伤待遇进行调整。这段时间的工资福利待遇，用人单位应按照职工正常出勤时的标准支付。因为工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期包含了工伤认定前合理的治疗休息时间。
二是若在工伤认定后，经鉴定不属于工伤的情况。那么之前请病假的期间就按照普通病假来处理，职工的工资支付标准按照用人单位依法制定的病假工资支付规定执行，通常会低于正常出勤工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例各地规定可能有所不同。
总之，工伤认定结果对之前病假的性质及待遇计算有着决定性作用，用人单位和职工应根据认定结果进行相应的工资待遇调整。
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来源：头条-工伤认定后之前请的病假怎么算，工伤认定了还需要开病假条吗