一、工伤认定后被辞退
工伤认定后被辞退属于违法行为。根据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果您遭遇这种情况，首先应与用人单位协商，要求其纠正违法行为，恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商不成，您可向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在维权过程中，要注意保存好工伤认定的相关材料、劳动合同、工资条等证据，以维护自身合法权益。
二、工伤认定后被裁员怎么赔偿的
工伤认定后被裁员，您有权获得相应赔偿。首先，用人单位应按照工伤保险待遇支付工伤相关的赔偿，包括医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金等。
就裁员而言，用人单位若违反法律规定解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
同时，您应注意保留与工伤和裁员相关的所有证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。若用人单位拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤认定后打官司一定赢吗
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来源：头条-工伤认定后打官司一定赢吗，工伤认定官司好打吗