一、工伤认定后打官司一定赢吗
工伤认定后打官司不一定能赢。工伤认定只是一个重要的前置程序，但后续的赔偿纠纷诉讼结果取决于多种因素。
首先，证据的充分性至关重要。比如，能否提供确切的劳动关系证明、工伤导致的损害程度的权威鉴定等。
其次，法律适用是否准确也会影响结果。不同地区可能存在细微的法律适用差异。
再者，用人单位的抗辩理由和证据也会左右案件走向。如果用人单位能提出合理的反驳证据，可能会改变判决结果。
总之，工伤认定只是迈出了重要的一步，诉讼结果还需综合各方面因素考量，不能简单认为工伤认定后打官司就必定胜诉。
二、工伤认定后被辞退
工伤认定后被辞退属于违法行为。根据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果您遭遇这种情况，首先应与用人单位协商，要求其纠正违法行为，恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商不成，您可向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在维权过程中，要注意保存好工伤认定的相关材料、劳动合同、工资条等证据，以维护自身合法权益。
三、工伤认定后的诉讼时效
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