一、工伤上报多久做劳动鉴定
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。实践中，通常在工伤认定决定作出且病情稳定、医疗终结后就可申请劳动鉴定。
正常情况下，在工伤认定完成后，劳动者病情稳定不再需要进一步治疗时，即可提出劳动能力鉴定申请。一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
需注意，不同地区在具体执行上可能存在一定差异，应以当地劳动能力鉴定机构的规定和指引为准。劳动者要及时关注自身病情恢复情况，按规定准备好申请材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以保障自身合法权益。
二、服装厂受伤算工伤吗
服装厂受伤是否算工伤，需依据具体情形判断。一般而言，若符合以下条件，通常可认定为工伤：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在操作缝纫机等设备时受伤，这明显属于因履行工作职责导致，应认定为工伤。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前为工作做准备，整理工作区域受伤，或下班后清理设备收尾时受伤，也可能认定为工伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如在服装厂内因工作纠纷遭同事暴力侵害受伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也可能被认定为工伤。不过，若受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不得认定为工伤。总之，要准确判断服装厂受伤是否为工伤，需综合多方面因素考量，必要时可申请工伤认定。
三、工伤认定书和劳动能力鉴定
工伤认定书是社会保险行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面确认。其作用在于从法律层面明确职工受伤性质，是职工后续享受工伤保险待遇的关键前提。只有被认定为工伤，才具备享受相应工伤保障的基础。
劳动能力鉴定则是由劳动能力鉴定委员会，根据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。它确定了职工因工伤导致的劳动能力受损状况。这一鉴定结果对职工的工伤待遇计算起着决定性作用，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等的具体数额，都与劳动能力鉴定的等级紧密相关。
职工在遭受工伤后，应按规定及时申请工伤认定，获取工伤认定书；之后，在伤情相对稳定时，申请劳动能力鉴定。凭借这两份关键文书，职工可依法维护自身在工伤保险方面的合法权益，保障自身应得的经济补偿和其他待遇。
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来源：中国法院网-工伤认定书和劳动能力鉴定，