一、晕倒公司算不算工伤事故
员工在公司晕倒是否算工伤事故，需根据具体情况判断：
一是若员工因工作原因晕倒，例如长时间高强度工作导致身体过度劳累而晕倒，或者在工作中接触有毒有害等特殊工作环境引发身体不适晕倒，这种情况下，一般可认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若员工晕倒并非因工作原因，而是自身突发疾病，如自身患有某种疾病突然发作晕倒，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。因为自身疾病不属于工伤认定的直接范畴，除非符合视同工伤的特定情形。
三是若员工因个人其他非工作、非疾病相关原因晕倒，如与同事发生个人纠纷后情绪激动晕倒等，通常也不属于工伤事故。
二、上班时间患病晕倒算工伤吗
上班时间患病晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如，职工在上班时突然晕倒，经全力抢救在48小时内不幸去世，这种情况符合视同工伤的条件。
二是若职工在上班时间患病晕倒，但未出现上述“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，一般不属于工伤。因为工伤认定通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形，普通疾病的发病通常与工作本身并无直接因果关系。
三是如果职工所患疾病是因长期在特定工作环境中接触职业病危害因素而引发的职业病，即便没有死亡结果，也可认定为工伤。例如，长期在粉尘环境中工作导致尘肺病，上班时发病晕倒，应认定为工伤。
三、工伤48小时如何界定时间
工伤中“48小时”的界定涉及视同工伤的情形，主要针对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。
具体而言，“48小时”的起算时间，一般是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这里强调的是“初次诊断”，即医疗机构首次对劳动者病情作出诊断的时刻。
从诊断开始，到最终抢救无效死亡，如果期间不超过48小时，那么在符合其他条件的情况下，可被视同工伤。这个时间是连续不间断计算的，包含节假日等特殊时段。例如，劳动者在周五下班后突发疾病被送医诊断，即便后续经历周末，时间仍连续计算，若在48小时内死亡，可按规定视同工伤。
需要注意的是，“48小时”的规定是为了明确工伤认定的界限，在实际操作中，相关部门会结合具体的医疗记录、诊断证明等材料进行准确判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●晕倒公司算不算工伤事故事件
●晕倒在单位算工伤吗
●晕倒在工作岗位算工伤吗
●在公司晕倒算工伤吗
●晕倒在工作岗位算工伤吗
●在公司晕倒摔伤算不算工伤
●员工晕倒算不算工伤
●晕倒在单位算工伤吗
●工作中晕倒公司责任
●在公司晕倒
●上班时间患病晕倒算工伤吗怎么赔偿
●上班时间患病晕倒算工伤吗算工伤吗
●上班时间患病晕倒算工伤吗赔偿多少
●上班期间生病晕倒算工伤吗
●上班期间有病晕倒单位有责任吗
●上班因病晕倒摔伤算工伤吗
●上班时间晕倒住院算工伤吗?
●在上班期间晕倒了医疗费该自己承担吗?
●上班时候因自身疾病晕倒受伤
●上班时间晕倒有赔偿吗
来源：头条-工伤48小时如何界定时间，工伤48小时规定文件