一、做工伤认定单位不提供材料咋办
若单位不提供工伤认定材料，职工或其近亲属、工会组织可采取以下措施：
首先，职工一方应积极主动收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证人证言、事故现场的视听资料等。这些证据对于认定工伤至关重要。
其次，依据相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。单位有义务配合调查，若拒绝提供相关材料，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
再者，若单位拒不配合且工伤认定结论作出后，单位对结论不服而提起行政复议或行政诉讼，职工一方只需按照法律程序参与，以维护自身合法权益。总之，即便单位不提供材料，职工一方也有途径和办法来推动工伤认定程序，最终实现合法权益的保障。
二、想走工伤险单位不配合怎么办
若单位不配合走工伤险，可按以下步骤处理：
首先，自行收集相关证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；收集工伤事故的证据，包括事故现场的证人证言、医疗诊断证明、病历等。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的证据材料，填写工伤认定申请表。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。
再者，若单位不认可工伤认定，可能会引发争议。此时可通过劳动仲裁或行政复议等法律途径解决。劳动仲裁可对劳动关系、工伤认定等问题进行裁决；对工伤认定结论不服的，单位或职工可依法申请行政复议。
最后，若通过工伤认定，单位仍不配合落实工伤保险待遇，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工伤认定公司不配合怎么处理
若工伤认定时公司不配合，可按以下步骤处理：
首先，员工或其近亲属应自行收集相关证据。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；医院的诊断证明、病历等用以证明受伤事实及病情。这些证据是启动工伤认定程序的关键。
其次，在准备好证据后，员工或其近亲属可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交收集到的证据材料。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据情况展开调查核实。即便公司不配合，调查人员也可通过其他途径，如询问证人、查阅相关资料等获取证据。若公司无正当理由拒不提供相关材料，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
最后，若公司对工伤认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼；而员工一方若对结果满意，后续可依据认定结果主张相应的工伤待遇。
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来源：头条-工伤认定公司不配合怎么处理，工伤认定公司不承认怎么办了