一、工伤后尽量不去上班怎么办
工伤后职工尽量不去上班，需区分不同情况处理。
若职工确实因工伤导致身体未恢复，无法正常工作，应按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定。在此期间，职工依法享受停工留薪期，用人单位需按原工资福利待遇按月支付。职工应提供正规医疗机构的诊断证明、病假条等材料，以证明其不能上班的合理性。
若职工工伤已恢复，具备上班条件却无故不上班，用人单位应先书面通知职工返岗，告知返岗时间、岗位等信息，并明确不返岗的后果。若职工仍不返岗，可依据单位合法有效的规章制度进行处理。若规章制度规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，且用人单位已履行民主程序并向职工公示，那么在符合条件时，用人单位可按规定解除劳动合同，但需注意保留相关证据，避免后续引发劳动纠纷。同时，若职工对工伤认定或待遇等有异议，应通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。
二、申请工伤后可以撤销吗
申请工伤后可以撤销。
在工伤认定程序中，申请人通常有权撤回工伤认定申请。一般来说，在工伤认定机构作出工伤认定决定之前，申请人向该机构提交书面申请，说明撤回申请的原因，经其审核同意后，即可撤销工伤认定申请。
但需要注意，若工伤认定申请是基于双方恶意串通、虚构事实等非法目的而提出，即便申请撤销，相关人员也可能面临法律责任。此外，若工伤认定已经作出，通常不能随意撤销。除非存在法定情形，如认定程序严重违法、事实认定错误等，可通过行政复议或行政诉讼等法定程序，由有权机关依法撤销该工伤认定决定。
同时，撤销工伤认定申请可能对劳动者权益产生影响，如后续无法获得工伤保险待遇等。因此，劳动者在决定是否撤销申请时，应充分考虑自身权益和实际情况，必要时可咨询专业法律人士。
三、工伤认定申请了以后怎么办
申请工伤认定后，通常按以下步骤进行：
一是等待认定结果。劳动保障行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的，在15日内作出。
二是若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定结论。
三是根据鉴定结果确定赔偿事宜。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；部分费用由用人单位支付，如停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担。
职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤认定申请了以后怎么办，工伤认定申请成功后,就会赔钱了吗