一、突发疾病不属于工伤怎么赔偿没有保险
在突发疾病不属于工伤且没有保险的情况下，赔偿事宜可能较为复杂。一般来说，若双方存在雇佣关系，雇主可能需根据过错承担一定的赔偿责任。例如，若雇主明知雇员身体状况不佳仍安排高强度工作导致病情加重，雇主可能需对由此产生的合理医疗费用等进行赔偿。
如果双方对于赔偿事宜无法协商一致，受损害方可以通过向法院提起民事诉讼的方式来主张自己的权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如医疗费用凭证、与雇主的雇佣关系证明等，以支持自己的诉求。
同时，需要注意的是，法律对于此类情况的规定并非绝对，具体的赔偿责任和方式可能会因地区差异、具体案情等因素而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律建议和帮助。
二、哪些突发疾病不认定为工伤
一般来说，以下突发疾病通常不认定为工伤：
1.因自身疾病引发的突发情况，且在工作时间和工作岗位之外，与工作并无直接关联。例如，员工本身患有心脏病，在下班后外出散步时突然发作，这种情况一般不属于工伤范畴。
2.因个人不良生活习惯导致的突发疾病，如过度饮酒、暴饮暴食等引发的疾病发作。如果员工在工作之余大量饮酒后，在上班途中因酒精作用导致突发疾病，通常不能认定为工伤。
3.已经处于疾病的稳定期或康复期，因其他因素诱发的疾病，且该因素与工作无关。比如，员工之前因工伤导致的疾病已经基本康复，但在后续的工作中因与工作无关的意外碰撞而再次引发疾病，这种情况通常也不认定为工伤。
总之，认定工伤的突发疾病需与工作存在直接关联或在工作过程中因工作原因导致，否则一般不认定为工伤。
三、上班期间自发性气胸算工伤吗
上班期间自发性气胸是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果自发性气胸的发作与工作存在直接因果关系，比如在工作过程中因过度劳累、突发剧烈运动等因素导致气胸发作，且符合工伤认定的其他条件，那么可以认定为工伤。
但如果自发性气胸的发作与工作并无直接关联，只是在上班期间偶然发生，通常不能认定为工伤。例如，员工本身就有潜在的气胸疾病，在休息或非工作时间发病，上班期间只是病情的延续，这种情况一般不属于工伤范畴。
此外，还需要考虑工作环境对病情发作的影响等因素。如果工作环境存在特殊的危险因素，可能会增加气胸发作的风险，且在这种情况下发作，也有可能被认定为工伤。总之，要综合各种因素来判断上班期间自发性气胸是否算工伤。
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来源：头条-上班期间自发性气胸算工伤吗，上班期间突发性气胸属于工伤吗?