一、工伤没有及时就医能申请下来吗
工伤认定通常要求在事故伤害发生后及时就医并进行诊断治疗，以确定工伤的性质和程度。如果没有及时就医，可能会对工伤认定产生一定影响。
一般来说，若能证明未及时就医有合理原因，如因紧急情况无法立即就医等，且后续就医仍能明确与工作相关的伤害，仍有可能申请工伤认定成功。但如果因自身原因拖延就医，导致难以确定伤害与工作的关联性，或者无法提供充分的医疗证据支持工伤认定，那么申请工伤认定成功的难度会增加。
此外，各地的工伤认定政策和具体操作可能有所差异，需要根据当地的相关规定和实际情况来综合判断。在这种情况下，建议及时与当地的劳动保障部门或专业律师沟通，了解具体的申请流程和要求，以便尽可能地维护自身的合法权益。
二、工伤后未及时就医能申请工伤吗
一般情况下，工伤后未及时就医仍有可能申请工伤。虽然及时就医对于认定工伤较为有利，但不能因未及时就医而直接否定工伤的申请。
在认定工伤时，关键在于确定受伤与工作之间的因果关系以及是否符合工伤的法定情形。如果能证明受伤是在工作过程中发生的，即便未及时就医，只要能提供相关证据，如工作场所的监控、证人证言、事故现场的情况等，来支持工伤的主张，仍有机会被认定为工伤。
然而，如果因未及时就医导致无法明确受伤的具体情况、无法确定与工作的关联等，可能会给工伤认定带来一定的困难，相关部门可能需要进行进一步的调查和核实。
总之，工伤后未及时就医并不绝对导致不能申请工伤，需根据具体情况综合判断和提供相关证据。
三、工伤认定没认定上医药费怎么办
若工伤认定未被认定上，医药费的处理方式如下：
首先，可与用人单位协商解决医药费事宜。用人单位若有购买工伤保险，应依据保险条款及相关规定，协助员工申请工伤保险基金支付部分或全部医药费。若未购买工伤保险，用人单位通常需承担全部医药费。
其次，若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关医疗费用凭证、与用人单位存在劳动关系的证明等材料，以支持其主张医药费由用人单位承担的诉求。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。
最后，若对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对双方的证据进行审查，并依据法律作出判决。总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合理合法的途径解决医药费问题。
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