一、上下班途中被车撞了怎么处理
首先，应立即保护现场，确保自身安全，若有伤者需及时拨打120急救电话。同时，要向过往车辆和行人示意，避免二次事故发生。
其次，及时通知所在单位，单位会协助处理相关事宜。可由单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交事故相关的材料，如事故责任认定书、医院诊断证明等。
再者，与肇事方沟通协商赔偿事宜。若肇事方全责，应要求其承担医疗费用、误工费、护理费、交通费等相关损失。若双方对赔偿事宜无法达成一致，可通过民事诉讼途径解决，向法院提起诉讼，要求肇事方赔偿相应损失。
在整个过程中，要注意保存好所有与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗费用票据等，这些证据对于后续的工伤认定和民事赔偿都非常重要。同时，要按照法律规定的程序和时间要求进行处理，以维护自身的合法权益。
二、上下班途中被车撞了公司管吗
在上下班途中被车撞，公司是否管需视具体情况而定。
如果该事故被认定为工伤，那么公司应承担相应责任。一般来说，职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。此时，公司需负责工伤认定申请、工伤医疗费用报销、停工留薪期工资发放等事宜。
但如果该事故不能被认定为工伤，比如职工酒后驾车、违反交通规则导致事故等自身存在重大过错的情况，公司通常无需承担责任。
此外，即便认定为工伤，公司也可能会依据内部规章制度等对职工进行相应管理和处理，比如扣除部分奖金等，但不能以此为由拒绝承担工伤赔偿责任。
总之，不能简单地一概而论说公司管或不管，需根据具体的事故情况和法律规定来判断公司的责任。
三、上下班途中被车撞了公司有补偿吗!
上下班途中遭遇交通事故，公司是否有补偿需视具体情况而定。
若该交通事故非员工本人主要责任，那么员工可认定为工伤，此时公司应按照工伤相关规定给予补偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。公司需依法为员工申报工伤认定程序，协助员工获得相应的赔偿。
但如果交通事故是员工本人主要责任，一般情况下不能认定为工伤，公司通常无需给予补偿。不过，公司若出于人道主义等因素，也可能给予员工一定的关怀和帮助，如提供一定的慰问金等，但这并非法律强制要求的补偿。
总之，要判断公司是否有补偿，关键在于交通事故的责任认定以及是否符合工伤的认定条件。
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来源：头条-上下班途中被车撞了公司有补偿吗!，上下班途中被车撞了算不算工伤