一、工伤超过48小时还算是工伤吗
工伤认定中“48小时”的规定，是指在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时，通常不符合此情形。
但这并不绝对意味着就不算工伤。工伤认定需综合多方面因素考量。除上述视同工伤情况外，只要符合《工伤保险条例》规定的其他情形，仍可认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
所以，工伤超过48小时是否算工伤，关键在于是否符合其他法定工伤认定情形，要依据具体事故发生经过、原因等，由社会保险行政部门根据实际调查情况，依据相关法规作出认定结论。
二、工地受伤超过48小时怎样报工伤
工地受伤即便超过48小时，仍可按以下步骤申报工伤：
首先，准备相关材料。需有劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。同时，准备好本人身份证复印件、用人单位的营业执照副本复印件或工商登记查询证明等。
其次，确定申报时间和部门。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，按要求填写工伤认定申请表，并提交上述准备好的材料。社会保险行政部门收到申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，之后作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、门牙掉了工伤认定
门牙掉了申请工伤认定，需按法定程序进行。
首先，确认是否满足工伤认定条件。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致门牙掉落，一般属于工伤认定范畴；另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致门牙掉的，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成门牙缺失的，也可能被认定为工伤。
其次，准备相关材料。通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
最后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请后，根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，后续可依据情况进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
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来源：临律-门牙掉了工伤认定，门牙掉了工伤能评级吗