一、工伤期间的平均工资是怎样算
工伤期间的平均工资计算方式如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般是指职工在工伤前正常工作期间的平均工资。
具体计算时，通常按职工受伤前12个月的平均工资来确定。计算平均工资时，应将职工工资总额作为计算依据，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。例如，职工工作了6个月，就将这6个月的工资总额相加，再除以6，得出平均工资。
需注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、北京自己申请工伤认定流程及资料
在北京自己申请工伤认定，流程及所需资料如下：
###申请流程
1.**确认申请时间**：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.**提交申请材料**：准备好相关材料后，向用人单位所在地的区、县社会保险行政部门或者其委托的社会保险经办机构提出工伤认定申请。
3.**审核与调查**：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理，并根据需要进行调查核实。
4.**作出认定决定**：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
###申请资料
1.工伤认定申请表。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.申请人的身份证明材料。
5.其他需要提供的材料，如授权委托书、相关证人证言等。
三、北京申请工伤认定到哪个部门去申请
在北京申请工伤认定，需根据用人单位的登记注册地或生产经营地来确定具体的申请部门：
1.用人单位在北京市内注册登记，且已参加北京市工伤保险的，一般应向用人单位登记注册地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，用人单位在朝阳区注册登记，就向朝阳区社会保险行政部门申请。
2.用人单位在北京市内注册登记，但未参加北京市工伤保险的，同样向用人单位登记注册地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
3.用人单位未在北京市注册登记，其生产经营地在北京市的，应向生产经营地区的社会保险行政部门申请工伤认定。比如，某外地企业在海淀区有生产经营场所，员工在此发生工伤，就向海淀区社会保险行政部门申请。
申请工伤认定时，需注意提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，严格按照规定的程序和要求办理申请手续。
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