一、七级工伤有什么补偿吗
七级工伤可获得多项补偿。
一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。该补偿是对工伤职工因伤残导致的工资收入减少及生活影响的一次性弥补。
二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金用于后续可能的医疗康复支出；一次性伤残就业补助金则帮助职工在重新就业前维持一定生活水平。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工还可享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
二、工伤后辞职与不辞职哪个赔偿多
工伤后辞职与不辞职赔偿情况存在差异。
不辞职时，职工可享受的赔偿项目包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这些赔偿主要基于工伤认定及劳动能力鉴定结果。
辞职的情况下，除上述部分赔偿外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般而言，难以简单判定辞职与不辞职哪个赔偿多。若工伤职工劳动能力损伤较轻，不影响后续就业，不辞职可在原单位继续工作，维持稳定收入，同时享受相应工伤待遇；若工伤对劳动能力影响较大，辞职获取一次性赔偿，可用于后续生活及康复等，但失去了原工作岗位。最终选择需结合工伤职工实际伤残情况、就业前景、经济状况等多方面因素综合考量。
三、工伤认定书下来以后可以辞职吗
工伤认定书下来后可以辞职。
从法律角度讲，劳动者享有自主择业权，即便工伤认定已完成，依然有权决定是否继续在原单位工作。
不过，辞职可能会产生一系列影响，需要谨慎考虑。一方面，若劳动者在工伤治疗尚未终结、劳动能力鉴定还未进行的情况下辞职，可能会对后续的工伤待遇申请和获得产生阻碍。比如，劳动能力鉴定需用人单位配合，辞职后可能影响鉴定流程的顺利推进。
另一方面，辞职涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇在不同地区规定各异，有些地区要求劳动者与用人单位解除劳动关系后才能获得。所以，辞职时需了解当地具体政策，以保障自身能依法足额获取相应赔偿。总之，工伤认定书下来后可辞职，但应充分评估对自身权益的影响。
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