一、工伤之外的医疗费谁承担
一般情况下，工伤之外的医疗费由受伤员工本人承担。但在某些特定情形下，可能会有不同的责任承担方式。
如果是因第三人的侵权行为导致员工受伤，第三人应当承担侵权赔偿责任，包括工伤之外的医疗费等相关费用。用人单位或者社会保险经办机构在支付了工伤保险待遇后，可以向第三人追偿。
若员工所在单位对工伤事故的发生存在过错，比如未提供安全的工作环境等，导致员工受伤后产生了工伤之外的医疗费，单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
此外，若有相关法律法规或合同约定明确规定了某些情况下工伤之外的医疗费由特定主体承担，那么就按照该规定执行。总之，具体由谁承担工伤之外的医疗费，需要根据实际情况进行判断和确定。
二、工伤认定结束后社会保险
工伤认定结束后，社会保险在其中扮演着重要的角色。
首先，社会保险会根据工伤认定的结果来确定工伤职工应享受的待遇。如果认定为工伤，社会保险将按照相关规定支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项待遇，以保障工伤职工的合法权益。
其次，社会保险会对工伤职工的治疗和康复进行管理和监督。确保工伤职工得到及时、有效的治疗，促进其康复，提高其生活质量。
再者，社会保险会与用人单位进行沟通和协调。督促用人单位按照规定支付工伤职工的相关费用，如停工留薪期工资等，保障工伤职工的经济利益。
同时，社会保险还会对工伤认定的相关资料进行存档和管理，以备后续查询和核查。
总之，工伤认定结束后，社会保险通过一系列的措施和工作，为工伤职工提供全面的保障和服务，促进工伤事故的妥善处理和工伤职工的康复与权益维护。
三、工伤认定完成后赔偿
工伤认定完成后，接下来便是进行赔偿事宜。一般来说，赔偿主要包括以下几个方面：
1.医疗费：包括因工伤产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等实际发生的费用，需提供相关医疗票据。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。不同伤残等级对应的伤残津贴标准不同。
4.一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性给予职工一定金额的补助金，以补偿其因工伤导致的劳动能力丧失。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在进行赔偿时，用人单位应积极配合，按照规定及时支付各项赔偿费用。职工也应了解自己的权益，如遇纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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来源：临律-工伤认定完成后赔偿，工伤认定完后赔偿金怎么到账