一、临时工发生工伤该如何处理
假如你是个临时工不幸出了工伤的话，先别慌张，你得抓紧时间去当地的社保局递交一份工伤认定申请；只要确认了确实是工伤，那就可以按照相关的法律法规来做工伤鉴定然后根据这个结果去找你的老板商量给你赔偿这件事。记住朋友们，临时工其实和我们这些全职员工没什么两样，他们也有劳动能力。从你跟老板签下劳务合同开始，你就已经拥有了一份合法的劳动关系啰。万一真的被认定为工伤事故，那老板就得负起主要责任，负责支付所有的医药费以及治疗期间的工资等各项待遇。
二、工伤赔偿公司应该怎么赔偿
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。通常情况下，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。具体赔偿准则如下：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）。
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准。
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费。
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资。
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）。
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
三、工伤认定的伤残怎么赔偿
工伤要是伤残等级达到了，就按照下面这些项目来赔偿：一级到四级伤残的，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；一级到四级伤残津贴分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；还有其他的。
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