一、工伤赔偿后旧伤复发该怎么办
工伤赔偿后旧伤复发，可按以下步骤处理：
首先，进行确认。需向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，提交相关病历资料等，由其判定是否属于工伤旧伤复发。
其次，若确认属于旧伤复发，可享受相应待遇。治疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
再者，关于停工留薪期。旧伤复发导致需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
另外，若旧伤复发经治疗后，工伤职工的伤残情况发生变化，影响劳动能力的，还可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，依据新的鉴定结论调整工伤待遇。若与用人单位就旧伤复发待遇问题产生争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
二、在公司宿舍突发疾病死亡算工伤吗
在公司宿舍突发疾病死亡是否算工伤，需视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在公司宿舍，并非处于工作时间和工作岗位，通常难以直接认定为工伤。但如果宿舍被视为工作场所的合理延伸，比如员工因工作需要必须在宿舍待命、进行与工作相关的准备等，且突发疾病符合上述“工作时间和工作岗位”的情形，则有可能被认定为工伤。
此外，若员工突发疾病是由于工作原因导致的职业病引发，即便在宿舍发病死亡，也可依据相关规定申请认定为工伤。实践中，要根据具体案件事实，收集相关证据，如劳动合同、工作安排记录、就医诊断等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法审核判定。
三、在工厂宿舍发病算工伤吗
在工厂宿舍发病，一般情况下不算工伤。工伤认定有着严格法定标准。
根据法律规定，认定为工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在宿舍发病，通常不符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这些核心要素。
不过，存在特殊情形。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。也就是说，即便在宿舍发病，如果发病当时符合“工作时间和工作岗位”这一前提，且出现上述死亡的严重后果，也可能被认定为工伤。
此外，若发病是由于工作场所存在有毒有害等职业危害因素，且能证明发病与工作环境有直接因果关系，经相关部门鉴定，也有可能被认定为工伤。总之，工厂宿舍发病能否算工伤，要依据具体情况，结合法律规定和相关证据来判断。
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来源：临律-在工厂宿舍发病算工伤吗，在工厂宿舍突发疾病是工伤吗