一、工伤期间家属陪护费标准
工伤期间家属陪护费标准通常依据不同情况确定：
一是若所在单位安排专人进行护理，护理费标准一般按照该护理人员实际发生的工资收入计算。即护理人员因护理工伤职工而减少的正常工作收入，单位应予以合理补偿。
二是若单位未安排护理，而由工伤职工家属进行护理，护理费通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。各地会根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定相应的护工报酬指导标准。
三是部分地区可能会在工伤保险相关规定中明确一个具体的计算方法或额度范围。例如，按照一定的日金额乘以护理天数来计算护理费。
需要注意的是，具体的陪护费标准还需结合当地的工伤保险政策以及相关法律法规执行。工伤职工或其家属可向当地的工伤保险经办机构或劳动保障部门咨询详细的计算标准和申请流程，以确保自身合法权益得到保障。
二、工伤导致右眼睛模糊怎么赔偿
工伤导致右眼睛模糊，赔偿需按以下步骤及方面进行：
首先是认定环节。应在规定时间内，一般为事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，确定伤残等级，眼睛模糊的伤残等级需依据具体视力受损程度等综合判定。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包括治疗眼睛的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际发生数额赔付。
二是停工留薪期工资，在治疗及修养期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是若构成伤残，可享受一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。
四是若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿途径可通过与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、工伤认定公司不盖章怎么办
若工伤认定时公司不盖章，职工无需过度担忧，可按以下方式处理：
首先，积极与公司沟通协商。明确告知公司，配合进行工伤认定是其法定义务，且工伤认定对于保障职工合法权益、妥善处理事故意义重大。阐明不盖章可能产生的法律后果，争取公司理解与配合。
其次，若协商无果，职工可自行申请工伤认定。准备相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。即便公司不盖章，只要材料齐全、事实清晰，劳动保障行政部门仍会受理。
再者，劳动保障行政部门有权根据需要调查核实相关情况。职工应积极配合调查，提供能证明工伤事实的证据，如同事证人证言、事故现场视频等。劳动保障行政部门在充分调查后，会依据事实和法律作出公正的工伤认定决定。
总之，公司不盖章不影响职工申请工伤认定，职工应坚定维护自身合法权益，按法定程序推进工伤认定工作。
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来源：临律-工伤认定公司不盖章怎么办，申请工伤认定公司不盖章,目击证人没有