一、工伤老板不赔钱怎么补偿
若工伤后老板不赔钱，劳动者可通过以下途径获得补偿：
首先，及时进行工伤认定。劳动者应向当地劳动保障行政部门提出申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
再者，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可采取法律手段。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿费用。仲裁需在规定时效内提出，并准备好充分证据。
若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。由法院审理并判决，通过强制执行程序确保获得应得赔偿。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、工伤10级离职有补偿吗
工伤10级离职可获得相应补偿。依据工伤保险相关法规，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在离职时可享受以下两类主要补偿：
一是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于保障工伤职工离职后可能因工伤引发后续治疗所需费用。
二是一次性伤残就业补助金。该补偿由用人单位支付，标准同样由省级政府确定。主要是对工伤职工因工伤影响就业所给予的经济补偿。
工伤职工离职时，务必及时与用人单位沟通，明确补偿事宜。若用人单位拒绝支付或对补偿金额、支付方式等存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。需注意收集和保留好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料，以确保维权顺利进行。
三、工伤认定可以拿到补偿吗
工伤认定是获得补偿的重要前提，但并非完成工伤认定就必然能拿到补偿。
若工伤认定结果为认定为工伤，接下来还需进行劳动能力鉴定，以此确定工伤的伤残等级。根据不同的伤残等级，会对应不同的补偿标准。补偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不过，能否实际拿到补偿，还受多种因素影响。比如，用人单位是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分补偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位自行承担补偿责任。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付相应补偿。同时，若在工伤认定或补偿过程中存在争议，如对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。总之，工伤认定只是第一步，后续还有诸多程序和因素影响最终补偿的获取。
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