一、劳动能力鉴定标准及赔偿标准
劳动能力鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等规定，从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等方面综合评定，将伤残程度划分为一至十级。其中，一级最重，十级最轻。
赔偿标准方面：
一是医疗费用，实报实销，包含诊疗费、药费、住院费等合理费用。
二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%，且由用人单位按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
四是一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地经济水平确定。
二、劳动能力鉴定标准国标版
劳动能力鉴定标准的国标为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
在具体评定中，从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面综合考量。对于器官损伤，依据损伤的严重程度和对劳动能力的影响进行分级；功能障碍需结合各种功能受损情况及恢复情况判定；医疗依赖指工伤致残后仍需长期接受治疗的情况；护理依赖则看生活自理程度。
这一标准为准确、公正地鉴定职工因工伤或患职业病后的劳动能力提供了权威依据，使得劳动能力鉴定工作有统一规范可遵循，保障了职工和用人单位的合法权益，在劳动纠纷处理、工伤待遇确定等方面发挥着关键作用。
三、劳动能力鉴定标准10级
劳动能力鉴定标准10级涵盖多个方面。
在医疗终结后，器官部分缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者，可能被鉴定为10级。
具体来看，在injuriesofextremities（肢体损伤）方面，如一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；除拇指外，余3～4指末节缺失等情况可能符合。在injuriesofspine（脊柱损伤）方面，腰椎间盘突出症未做手术者等可能达到10级标准。眼部损伤中，一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8等也在10级考量范围内。
此外，一些轻微的功能障碍，例如关节功能轻度受限，也可能符合10级标准。劳动能力鉴定10级需严格依据专门的鉴定标准和程序，由专业的劳动能力鉴定委员会进行综合评定，以保障劳动者的合法权益及工伤认定和赔偿的公正性与准确性。
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