一、工伤轻微伤一般赔偿多少钱
工伤轻微伤的赔偿金额没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。
（一）医疗费方面，按照实际花费进行赔偿，包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理费用，需要提供有效的医疗票据作为依据。
（二）停工留薪期工资。在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期分类目录等规定确定。
（三）护理费。如果需要护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）交通费等其他合理费用。职工因工伤而产生的必要的交通、食宿等费用，也应得到合理赔偿，但需提供相应的票据。
此外，如果经劳动能力鉴定存在伤残等级的，还会有伤残相关的补助金等赔偿项目。
二、轻微工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准
轻微工伤赔偿标准包含以下几个方面：
1. 医疗费。由工伤保险基金按实际支出报销，单位未缴纳工伤保险的由单位承担。一般需要提供合法有效的医疗票据等相关凭证。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可能需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
工伤赔偿标准可能因地区差异而有所不同，并且需要依据具体的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等来确定最终赔偿数额。
三、民法典工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况可认定为工伤。
赔偿方面：
1. 医疗费，按照实际花费赔偿。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，根据伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等。
4. 一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。
5. 护理费等其他相关费用，根据实际情况确定赔偿数额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤轻微伤一般赔偿多少钱,不构成级别的
●工伤轻微伤一般赔偿多少钱啊
●工伤轻微伤一般赔偿多少钱新疆
●工伤轻微伤一般赔偿多少钱法定赔偿
●皮肉伤工伤一般怎么赔偿
●轻微伤误工费一般赔偿几个月
●轻微擦伤一般赔3000正常吗
●工伤轻微伤一般赔偿多少钱啊
●没有达到工伤等级的怎么赔偿
●轻微工伤一般休几天假
●轻微工伤赔偿标准2021最新工伤赔偿标准
●轻微工伤赔偿标准一览表
●轻微工伤的赔偿标准
●轻微工伤一般怎么赔偿,应走什么程序
●轻微工伤一般怎么赔偿工伤期间
●轻微工伤赔偿都有哪些费用
●轻微工伤如何赔偿
●轻微工伤赔偿标准和工资怎么算
●轻微工伤认定标准及赔偿
●轻微工伤有什么待遇
来源：中国法院网-民法典工伤认定标准及赔偿，民法典对工伤的认定范围