一、工伤鉴定后程序怎么走
工伤鉴定后，通常按以下程序进行：
一是领取鉴定结论。在规定时间内，申请人需前往指定地点领取工伤鉴定结论书，确认鉴定结果。
二是申请工伤待遇。若鉴定结果表明构成工伤，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤待遇。一般需向工伤保险机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料。
三是审核与支付待遇。工伤保险机构会对申请材料进行审核，核实相关信息的真实性和合规性。审核通过后，按照规定的标准和范围支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
四是争议处理。若职工或用人单位对工伤鉴定结论或工伤待遇支付存在异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。需注意，申请复议或诉讼要在规定的期限内提出，并准备好充分的证据材料，以维护自身合法权益。
二、无名指骨折工伤赔偿多少钱
无名指骨折工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是伤残等级评定。一般需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。若无名指骨折经鉴定未达伤残等级，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
二是若达到伤残等级，赔偿项目增多。比如构成十级伤残，赔偿项目可能包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
三、工伤认定后赔偿责任划分
工伤认定后，赔偿责任划分通常遵循以下原则：
一是用人单位责任。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，需按原工资待遇支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，需按月支付伤残津贴等。
二是工伤保险基金责任。工伤保险基金承担的赔偿项目众多，除上述提及部分外，还包括生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。其支付范围和标准由法律法规明确规定。
三是特殊情况责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。此外，若工伤是因第三人侵权造成，职工既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇，但医疗费等部分费用不可重复享受。
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