一、全责能报工伤吗
全责能否报工伤需依据具体情况判断。
在工作中，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便员工在事件中负全责，只要符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以认定为工伤。例如在维护公司正常运营秩序时遭受暴力侵害，即便在冲突处理上被认定负全责，仍可能被认定为工伤。
然而，如果是在上下班途中发生交通事故，员工本人负全责，则不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。
另外，在工作场所内，因自身过错导致受伤，若满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素，也有被认定为工伤的可能。总之，全责情况下是否能报工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，要结合具体事实和法律规定综合判定。
二、事故责任无法认定工伤
若事故责任无法认定工伤，需从多方面综合分析处理。
首先，需明确无法认定工伤的具体原因，是证据不足、事故情况复杂，还是其他因素。若因证据缺失，应积极收集与事故相关的各类证据，如现场证人证言、监控视频、工作记录等，以进一步明晰事故经过与劳动者在其中的状况。
其次，依据工伤保险条例等相关法律法规，判断该事故是否符合工伤认定的法定情形。即便责任难以明确，但只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定条件，仍有认定工伤的可能。
再者，若用人单位对无法认定工伤有不同意见，劳动者可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，仲裁机构会依据双方提供的证据和法律规定，做出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。总之，事故责任无法认定工伤时，应通过合法途径收集证据、依据法律争取合法权益。
三、上下班路上主责受伤算工伤吗
上下班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。若在上下班路上受伤且本人负主要责任，这种情况通常不算工伤。
《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的情形，其中对于上下班途中工伤认定的关键在于事故责任划分。当劳动者在上下班途中遭遇上述特定类型事故，且自身责任并非主要责任时，符合工伤认定条件。这是考虑到上下班途中是工作的合理延伸，劳动者在这一过程中因意外遭受伤害，若其本身无主要过错，应给予相应的工伤保障。
但如果劳动者在事故中负主要责任，意味着其对事故发生存在较大过错，不符合工伤认定中关于非本人主要责任这一重要条件，故一般不能认定为工伤。不过，具体情况还需结合事故实际细节及相关证据，以劳动行政部门最终作出的工伤认定结论为准。
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来源：临律-上下班路上主责受伤算工伤吗，上下班路上受伤单位有责任吗