一、不认定工伤怎么办
若工伤不被认定，可采取以下措施：
一是申请行政复议。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议。需在规定时间内，向作出该工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或法律规定的行政复议机关提出复议申请，提交相关证据材料，要求重新审查认定。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者不选择行政复议，可在法定时效内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，应充分提供能证明属于工伤的证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言、劳动关系证明等，由法院依法审理并作出判决。
另外，还需仔细分析工伤不被认定的原因。如果是因为材料不齐全或不符合要求，应及时补充完善后再次申请认定。同时，建议咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。
二、工伤停工留薪期满后怎么离职
工伤停工留薪期满后离职，可按以下步骤进行：
一是与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通离职意向，就离职相关事宜，如经济补偿（若符合法定条件）、未休年假工资等进行协商，争取达成一致意见。若双方协商一致，可签订离职协议，明确双方权利义务。
二是提前通知用人单位。若协商不成，劳动者需依据法律规定提前通知用人单位。一般情况下，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前3日通知即可。通知内容应明确表明离职时间及离职原因。
三是办理离职手续。在通知期限届满后，劳动者应按照用人单位要求，办理工作交接、归还财物等离职手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
同时，若工伤职工离职后，还需关注工伤待遇的后续落实情况，确保自身合法权益得到保障。
三、工伤认定不了能不能走人损
在工伤认定不了的情况下，是可以走人身损害赔偿途径的。具体分析如下：
一是适用情形。如果劳动者受伤的情形不符合工伤认定的条件，比如是因第三人侵权导致受伤等，此时无法通过工伤获得赔偿，但可以根据人身损害赔偿相关法律，向侵权人主张权利。
二是赔偿主体。工伤赔偿的主体通常是用人单位或工伤保险基金，而人身损害赔偿的主体则是侵权人，即对造成损害结果存在过错的自然人、法人或其他组织。
三是赔偿范围及标准。人身损害赔偿的范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体赔偿标准根据相关法律及实际情况确定，与工伤赔偿的项目和标准有所不同。
四是维权途径。受害人可以与侵权人协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤认定不了能不能走人损，工伤认定不了我能劳动仲裁吗