一、职工下班路上自己摔伤算工伤吗合法吗
职工下班路上自己摔伤一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”以及特定的交通类事故。
职工下班路上自己摔伤，不存在第三方侵权或者交通事故等符合工伤认定的情形。工伤认定有严格的法定条件，旨在保障职工因工作原因受到伤害时能获得相应的医疗救治和经济补偿等。自己摔伤通常是由于自身疏忽或者意外导致，与工作本身并无直接关联。
但也存在特殊情况，比如职工是在从事收尾性工作时受伤，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使在下班路上，也可能被认定为工伤。不过就单纯的下班路上自己摔伤而言，一般不符合工伤认定标准，这是符合法律规定的。
二、员工违规操作造成工伤有赔偿吗怎么办
员工违规操作造成工伤，依然有赔偿。根据我国工伤保险相关规定，工伤认定遵循无过错责任原则，即只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不论职工本人是否存在过错，都应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
具体赔偿及处理办法如下：
一是工伤保险赔偿。用人单位为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是用人单位责任。若用人单位能证明工伤是员工故意造成的，可不承担民事赔偿责任；若员工存在重大过失或故意违规操作，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可依据单位内部规章制度等，向员工进行适当追偿，但追偿比例需合理确定。
总之，员工违规操作造成工伤，应先按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿事宜。
三、职工下班回家路上受伤算工伤吗
职工下班回家路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在下班路上正常骑行，被闯红灯的机动车撞伤，且职工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
二是如果是在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或者其他意外事故伤害的，一般不能认定为工伤。比如职工下班途中自己骑车闯红灯与其他车辆碰撞，自己负主要责任，就不属于工伤范畴。
三是若职工在下班途中因其他非交通事故类原因受伤，比如自己不慎摔倒受伤等，通常也难以认定为工伤。认定工伤需严格按照相关法律法规和具体事实情况进行判断。
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