一、工伤认定需要哪些证据材料
工伤认定一般需要以下几类证据材料：
一是劳动合同或劳动关系证明材料。包括劳动合同文本，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构出具的仲裁裁决书、人民法院出具的判决书，或能证明存在劳动关系的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二是医疗机构诊断证明材料。需提供职工受伤害时初诊诊断证明书、初诊病历、住院病历等，用于证明受伤情况及治疗过程。
三是工伤事故相关证明材料。例如事故现场的证人证言，证明事故发生的时间、地点、原因等；相关监控视频，能清晰显示事故发生经过；用人单位出具的事故调查报告等。
四是其他证明材料。对于职业病的认定，需提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交公安部门证明或其他证明等。
准备充分、真实有效的证据材料，有助于顺利进行工伤认定，维护职工的合法权益。
二、工地工伤赔偿标准怎样的
工地工伤赔偿标准需根据具体情况确定，主要包括以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，不同等级标准不同。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
四是一次性伤残补助金，按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
五是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分为不同标准。若用人单位未缴纳工伤保险，相应赔偿由用人单位承担。
三、认定为工伤后下一步怎么办
认定为工伤后，主要有以下步骤：
一是进行劳动能力鉴定。若工伤导致劳动者身体存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其依据相关标准对伤残等级等进行鉴定，该鉴定结果关乎后续赔偿数额。
二是确定赔偿事宜。根据劳动能力鉴定结果，结合相关法律法规，确定具体的赔偿项目和数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。
三是协商或申请仲裁。劳动者可先与用人单位就赔偿问题进行协商，若协商达成一致，双方签订赔偿协议；若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
四是执行仲裁结果。若仲裁裁决用人单位承担赔偿责任，而用人单位拒不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行，以确保自身获得应有的赔偿。
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来源：临律-认定为工伤后下一步怎么办，已认定为工伤,还走什么程序?