一、工伤和车祸可以双赔吗误工费
在我国司法实践中，工伤和车祸导致的误工费在一定条件下可以双赔。
一方面，从法律性质看，工伤保险待遇是基于劳动关系，由用人单位或社保机构给予劳动者的法定补偿，目的在于保障劳动者因工伤残或患职业病后基本生活；而交通事故赔偿是基于侵权责任，由侵权人对受害人因侵权行为造成的损失进行赔偿。二者性质不同，并非同一法律关系。
另一方面，根据相关规定及司法裁判倾向，在不重复赔偿项目上，劳动者有权获得双重赔偿。对于误工费，如果工伤认定和交通事故责任认定均成立，且劳动者能够提供充分证据证明在两个事件中实际产生的误工损失，那么在工伤赔偿和交通事故赔偿中都可以主张误工费。比如劳动者因交通事故受伤无法上班，产生误工损失，同时该事故被认定为工伤，在符合工伤赔偿条件下，劳动者可从工伤基金或用人单位处获得误工费赔偿，也可向交通事故侵权方主张误工费赔偿。但在具体操作时，需遵循当地法律法规和司法实践规则，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤协议赔得太少能撤销吗
工伤协议赔得太少是否能撤销，需视具体情况而定。
若该协议存在重大误解，即劳动者对工伤的实际情况、赔偿标准等存在错误认识而签订协议，致使赔偿数额与应得数额差距明显，这种情况下劳动者有权请求撤销协议。例如，劳动者不清楚某些赔偿项目，签订协议时遗漏重要赔偿内容，可认定为重大误解。
显失公平也是撤销协议的重要情形。若协议确定的赔偿数额与法定赔偿数额相差悬殊，明显对劳动者不利，违背公平原则，那么劳动者可主张撤销。比如，法定应赔偿十万，协议仅赔偿两万，这种巨大差距可能构成显失公平。
此外，若签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，比如用人单位故意隐瞒关键信息误导劳动者签订协议，或者以威胁手段迫使劳动者签订不合理协议，劳动者同样可以要求撤销。
但如果协议是双方在充分了解情况、平等自愿基础上签订，且赔偿数额虽少但未达到重大误解、显失公平等法定情形，那么该协议具有法律效力，难以撤销。劳动者应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、单位要推翻工伤认定
单位若要推翻工伤认定，需遵循严格法律程序并提供充分证据。
其一，了解申请行政复议或提起行政诉讼的期限。一般而言，单位可自收到工伤认定决定书之日起六十日内申请行政复议，或在六个月内提起行政诉讼。
其二，准备有力证据。证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致。比如，有证据表明职工受伤时并非执行单位安排的工作任务，而是从事个人事务；或者受伤地点并非单位规定的工作场所范围。
其三，证明职工存在故意或重大过失。例如，职工违反单位明确的安全操作规程，且该违规行为是导致受伤的直接原因。
其四，若工伤认定所依据的事实存在错误，如劳动关系认定有误等，单位应提供准确的劳动关系证明材料。
单位推翻工伤认定需谨慎操作，严格依据法律规定收集证据、启动相应程序，以确保自身合法权益得到维护。否则，若证据不足或程序不当，可能无法实现推翻工伤认定的目的。
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来源：中国法院网-单位要推翻工伤认定，单位要推翻工伤认定工人怎么办