一、49岁工伤十级如何赔偿
工伤十级赔偿包含多个项目。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金可能按统筹地区上年度职工月平均工资计算一定月数，一次性伤残就业补助金也按相应标准计算。
此外，工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工因工伤还可能产生医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费标准按当地规定执行。
二、工伤认定失败后如何要求公司赔偿
工伤认定失败后若想要求公司赔偿，可按以下步骤进行：
首先，仔细审查工伤认定失败的原因。若因材料不足等程序性问题导致，可在规定时间内补充完善材料后申请重新认定。
若无法重新认定为工伤，但伤害确实因工作相关原因造成，可考虑通过民事侵权途径要求公司承担相应责任。收集与伤害发生有关的证据，如事故现场的证人证言、工作安排记录、医院的诊断证明等，用以证明伤害与工作存在关联以及公司存在过错。
之后，与公司进行协商，以理性、专业的态度说明情况和依据，要求公司给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取第三方协助解决纠纷。
若调解仍无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据和仲裁请求，通过法律程序要求公司赔偿。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理并作出公正判决，维护自身合法权益。
三、工伤认定期限超过如何主张赔偿
工伤认定期限超过，仍可通过以下途径主张赔偿：
一是与用人单位协商。即使工伤认定期限已过，仍能与用人单位沟通，说明情况，争取其基于公平原则承担一定赔偿责任，如医疗费用、停工留薪期工资等合理支出。
二是提起民事诉讼。若协商不成，可向法院提起人身损害赔偿民事诉讼。需证明伤害是在工作过程中因工作原因导致，提供相关证据，如事故现场证人证言、工作记录、医疗诊断证明等。法院将依据双方过错程度判定赔偿责任及数额。
三是寻求劳动争议调解组织帮助。向劳动争议调解组织申请调解，其可居中斡旋，促进双方就赔偿事宜达成一致。
不过，工伤认定期限的设置有其法律目的，超过期限会增加维权难度。因此，在发生工伤事故后，应尽快采取行动，及时申请工伤认定，以更好维护自身合法权益。
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