一、包工头赔钱了谁来承担工人工资
在包工头赔钱的情况下，工人工资的承担主体需根据具体情况确定：
一是包工头有资质的情况。若包工头具备合法的用工主体资格，其与工人形成劳动关系，那么包工头应承担支付工人工资的责任。即使包工头经营亏损赔钱，也不能免除其支付工资的法定义务。若其拒不支付，工人可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二是包工头无资质的情况。如果包工头没有相应资质，其招用的工人一般视为与具有用工主体资格的发包方或承包方建立劳动关系。此时，发包方或承包方需承担支付工人工资的责任。他们在承担责任后，可依法向包工头追偿。
此外，若当地政府有相关保障农民工工资支付的规定和措施，在符合条件时，还可通过工资保证金、应急周转金等途径先行垫付工人工资，以保障工人的基本生活和合法权益。
二、包工头拖欠农民工工资包工头以各种理由不给发怎么处理
当遇到包工头拖欠农民工工资且以各种理由拒不发放的情况，可通过以下途径解决：
一是与包工头协商。农民工可推选代表，再次与包工头沟通，明确要求其支付工资，指出拖欠工资的行为违法，尝试协商解决。
二是向劳动监察部门投诉。农民工可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，如考勤记录、工作成果记录、与包工头关于工资约定的聊天记录等，劳动监察部门会依法调查处理，责令包工头支付工资。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，包工头若不履行，农民工可申请法院强制执行。
四是向法院起诉。若有欠条等明确债权债务关系的证据，农民工也可直接向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工地包工头意外死亡算工伤吗
包工头意外死亡是否算工伤，需根据具体情况判定：
一是若包工头与施工单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤情形的，一般可认定为工伤。比如在工地现场指挥施工时突发意外死亡。
二是若包工头与施工单位不存在劳动关系，仅是承包关系，那么通常不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系。这种情况下，若因意外死亡涉及赔偿问题，需根据双方签订的承包合同以及具体的意外事件情况，按照民事侵权等相关法律规定来确定责任和赔偿。
三是若意外死亡是由于自身疾病突发，且在48小时之内经抢救无效死亡，同时不存在醉酒、吸毒等排除情形，且与工作存在一定关联性的，可视同工伤。
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