一、受工伤劳动仲裁程序怎么走
受工伤后申请劳动仲裁，按以下程序进行：
第一，准备材料。需收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等；准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。同时，撰写仲裁申请书，明确请求事项、事实与理由。
第二，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第三，受理与送达。若仲裁委受理，会将仲裁申请书副本送达用人单位，并要求其在规定期限内提交答辩书。同时，会告知双方开庭时间、地点等信息。
第四，开庭审理。双方当事人需按时到庭参加庭审。庭审中，仲裁员会组织双方进行举证、质证，听取双方陈述和辩论。当事人应清晰、准确地阐述观点和事实，提供有效证据支持诉求。
第五，等待裁决。仲裁委在庭审结束后，会根据审理情况作出裁决。裁决书会在规定时间内送达双方当事人。若对裁决结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。
二、员工工伤是哪个部门负责
员工工伤涉及多个部门的职责：
首先，用人单位内部一般由人力资源部门负责初步处理。其需及时了解工伤事故情况，收集相关证据和信息，如事故经过说明、在场证人证言等，并按规定向相关部门报告。同时，安排员工就医，确保其能得到及时救治，并跟进医疗费用等事项。
其次，安全生产管理部门也负有责任。该部门要对工伤事故进行调查分析，查明事故发生的原因、经过和责任，以便采取措施防止类似事故再次发生，从源头上保障员工安全。
再者，社会保险行政部门起着关键作用。用人单位需在规定时间内向其提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
另外，劳动能力鉴定委员会负责对工伤员工的劳动能力进行鉴定，确定其伤残等级，为后续的赔偿提供依据。
总之，员工工伤处理是一个多部门协同的过程，各部门各司其职，共同保障员工合法权益和用人单位正常运营。
三、工伤认定是由哪个部门认定
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。在我国，不同地区对应不同层级的社会保险行政部门，通常是当地的人力资源和社会保障局。
这些部门具备专业的人员和法定职权，依据相关法律法规对工伤认定申请进行审查核实。其审查范围包括事故伤害是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因导致，以及是否符合其他工伤认定的法定情形等。
用人单位、工伤职工或其近亲属均可依法向上述部门提出工伤认定申请。申请时需提交一系列规定材料，如劳动合同文本复印件、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。社会保险行政部门受理申请后，会按照法定程序调查核实情况，在规定期限内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。
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来源：临律-工伤认定是由哪个部门认定，工伤认定应由什么部门进行认定