一、工伤认定没出来之前费用怎么承担怎么赔偿
在工伤认定结果尚未出来之前，费用承担与赔偿问题按以下原则处理：
首先，医疗费用方面。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，在停工留薪期内，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，原则上先由用人单位垫付。这是因为用人单位对职工的工伤救治负有先行保障义务。
其次，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。该期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未安排护理，应支付相应护理费。
若最终认定为工伤，上述费用符合规定的将由工伤保险基金支付；若不能认定为工伤，则按普通民事纠纷确定责任，由责任方承担相应费用。
二、工伤认定未下来医药费谁承担
在工伤认定尚未下来的情况下，医药费的承担分不同情形：
一是用人单位未为职工缴纳工伤保险费的，在此期间的医疗费用一般由用人单位先行垫付。因为用人单位负有保障职工在工作过程中安全及依法为职工缴纳工伤保险的义务，在工伤认定结果未出时，为保障职工能及时得到救治，用人单位应承担相应费用。
二是用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，一般可由工伤保险基金支付。但由于工伤认定尚未完成，通常也是由用人单位先行垫付。待工伤认定结果出来后，若认定为工伤，再由工伤保险基金按规定报销相关医疗费用，用人单位垫付的费用可从中扣除；若最终认定不属于工伤，那么相关费用可能需职工自行承担。
三、工伤认定前是病假吗
工伤认定前的休假性质需要具体情况具体分析。
从法律角度看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在申请工伤认定期间，若职工确实因工伤导致身体损伤需休息治疗，且符合上述停工留薪期规定，应按停工留薪期处理，享受相应待遇。不过，如果职工的休假并非基于工伤导致的必要医疗休息，而是一般性疾病等其他原因，那么应按照用人单位病假制度来认定，按病假处理。
所以，工伤认定前不一定就是病假，关键在于休假是否是因工伤导致的必要医疗休息，以及是否符合停工留薪期的相关规定。
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来源：头条-工伤认定前是病假吗，工伤认定下来前发病假工资