一、工伤赔偿纠纷要怎样办
处理工伤赔偿纠纷，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。
二是申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。申请劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工伤赔偿款算不算夫妻共同财产
工伤赔偿款不属于夫妻共同财产。具体分析如下：
一是从法律规定来看，根据我国《民法典》相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益等属于夫妻共同财产。而工伤赔偿款具有特定的人身属性，不在夫妻共同财产的法定范围之内。
二是从赔偿款性质来讲，工伤赔偿款是对因工伤而遭受身体伤害的职工的一种补偿。它主要是用于弥补职工因工伤所遭受的身体损害、医疗费用支出、后续康复费用以及因工伤导致的收入减少等损失。其目的是保障受伤职工的基本生活和医疗救治，具有特定的人身专属性，是对受伤职工个人的补偿。
三是从公平合理角度考虑，如果将工伤赔偿款作为夫妻共同财产进行分割，对于遭受工伤的职工而言是不公平的，也无法充分体现法律对工伤职工权益的保护。所以，工伤赔偿款应归受伤职工个人所有，不算夫妻共同财产。
三、在校学生实习受伤算工伤吗
在校学生实习受伤一般不算工伤。具体分析如下：
一是主体身份不符。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。在校学生实习，其主要身份仍是学生，与实习单位通常未建立正式的劳动关系。劳动关系是一种长期、稳定的雇佣关系，而实习更多是教学实践的一部分。
二是相关法规明确。根据现行劳动法律法规，工伤保险保障的对象主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者。学生实习期间与实习单位之间的关系，不属于劳动法调整的范畴，所以一般不能按照工伤处理。
不过，虽然不算工伤，但实习学生受伤可通过其他途径获得赔偿。若实习单位对实习学生的受伤存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、安排学生从事危险工作等，实习学生可依据民事侵权责任相关规定，要求实习单位承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。
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