一、一般脚趾骨折工伤赔偿标准
一般脚趾骨折工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
首先，治疗费用方面，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按照实际发生的费用进行报销。
其次，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，伤残津贴，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据不同的伤残等级，按月发放相应比例的本人工资作为伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
最后，一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，给予一定数额的一次性伤残补助金，以补偿职工因工伤导致的劳动能力丧失。具体的赔偿标准和金额需根据当地的工伤保险法规以及工伤认定的具体情况来确定。
二、在公司受伤什么情况下不算工伤
在公司受伤，以下几种情况通常不算工伤：
其一，因故意犯罪或醉酒导致受伤的。如果员工在工作期间是出于故意犯罪行为而使自己受伤，比如打架斗殴等，不能认定为工伤；或者是在醉酒状态下受伤，也不符合工伤认定条件。
其二，自残或自杀导致的受伤。员工自身故意采取伤害自己的行为，如割伤、烫伤等，这种因个人主观意愿导致的受伤，不属于工伤范畴。
其三，因自身疾病突发引发的受伤且与工作无直接关联。如果员工本身就患有某种疾病，在工作过程中因疾病突发而受伤，但该疾病与工作环境、工作任务等没有直接因果关系，一般也不能认定为工伤。
三、工伤认定过期打官司能赢吗
工伤认定过期后打官司能否赢，需视具体情况而定。
若用人单位存在故意拖延申请工伤认定等情形，导致工伤认定过期，劳动者能提供充分证据证明存在工伤事实，且不存在自身过错的，在诉讼中有可能获得支持。例如，有明确的事故现场证人、相关医疗记录等能清晰表明工伤发生过程的证据。
但如果劳动者自身未在规定时间内申请工伤认定，且无正当理由，一般情况下很难胜诉。因为工伤认定有严格的时间限制，是为了及时确定工伤事实，保障劳动者权益和促进工伤保险制度的有效运行。
总之，工伤认定过期后打官司是否能赢，关键在于是否有充分证据证明工伤事实以及用人单位是否存在过错等因素。不能一概而论地确定能赢或不能赢。
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来源：头条-工伤认定过期打官司能赢吗，认定工伤过期了怎么办