一、工伤5级有哪些赔偿项目
工伤五级的赔偿项目主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为18个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等工伤治疗期间产生的合理费用。
二、工伤走司法程序怎么赔偿
工伤走司法程序赔偿，通常有以下步骤及赔偿内容：
认定工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。劳动保障部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿计算与主张。根据伤残等级等确定赔偿项目和金额，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，获得相应赔偿。
三、工伤认定伤残标准及赔偿
工伤认定伤残标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来确定，分为十个等级，一级最重，十级最轻。具体标准涉及身体各部位的损伤情况，比如一级伤残可能包括器官缺失或功能完全丧失，生活完全不能自理等；十级伤残相对较轻，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度影响功能等。
关于工伤赔偿，主要包括以下几方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，根据伤残等级不同，按照一定比例按月从工伤保险基金支付。
四是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的月数，以本人工资为基数计算。
此外，若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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