一、在同一单位受二次工伤怎样赔付
职工在同一单位遭受二次工伤，赔付情况如下：
一是工伤认定与劳动能力鉴定。职工需按规定进行工伤认定，提供相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场材料等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
二是待遇支付。对于二次工伤的待遇，分别进行核算。一次性伤残补助金，按照每次工伤所确定的伤残等级，依据《工伤保险条例》规定的标准支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴，若职工有多次伤残等级，以最重的伤残等级作为计发基数，其他伤残等级可按规定进行适当增加。
三是医疗费用等。工伤医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
需注意，具体的赔付标准和计算方式可能因地区政策和实际情况有所差异，职工应及时与单位和工伤保险机构沟通，确保自身合法权益得到保障。
二、工伤赔款属于夫妻共同财产吗
工伤赔款不属于夫妻共同财产。以下为具体分析：
一方面，从法律规定来看，根据我国《民法典》相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益等属于夫妻共同财产。但同时也明确规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。工伤赔款是职工因遭受工伤而获得的补偿，其目的在于弥补职工因工伤所遭受的身体伤害和经济损失，具有特定的人身属性。
另一方面，从工伤赔款的性质和用途考虑，该款项是对受伤职工因工伤导致的身体损伤、劳动能力下降等方面的补偿，是对其个人权益的保障。如果将其作为夫妻共同财产进行分割，可能无法充分保障受伤职工后续的治疗、康复及生活需求。
综上，工伤赔款是基于职工个人身体受到伤害而获得的赔偿，应认定为夫妻一方的个人财产，而非夫妻共同财产。
三、申请工伤认定的期限具体是多久
申请工伤认定的期限根据不同主体有所不同，具体如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。需注意的是，特殊情况需经相关部门同意才能延长申请时限，职工及其相关方应及时行使权利，保障自身合法权益。
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来源：临律-申请工伤认定的期限具体是多久，申请工伤认定的时限