一、上班时脚砸肿算工伤吗怎么赔偿
上班时脚砸肿一般算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定情形。
要获得赔偿，首先需申请工伤认定。所在单位应在规定期限内（通常是事故伤害发生之日起一定时间内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
赔偿项目通常包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿流程和金额，建议咨询当地社保部门或专业法律人士，以维护自身合法权益。
二、工伤认定术后多久做
工伤认定术后进行劳动能力鉴定的时间有明确规定。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
通常在病情稳定，医疗终结后就可申请。这个稳定状态没有绝对固定的时间界限，需依据具体伤情及恢复情况判定。比如，一些简单的骨折手术，若恢复顺利，在术后两三个月左右，身体机能基本稳定时，就可能符合鉴定条件；而对于较为复杂、严重的伤情，像涉及多处器官损伤、神经损伤等情况，可能需要半年甚至更长时间，待身体状况不再有明显变化时才适合进行鉴定。
目的在于确保鉴定能准确反映职工工伤后的实际劳动能力状况，为后续的工伤保险待遇给付等提供科学依据。实践中，建议及时与当地劳动能力鉴定机构沟通，按其要求准备相关材料并适时申请鉴定。
三、不小心砸到脚算工伤吗怎么赔偿
不小心砸到脚是否算工伤，需视具体情况而定。若在工作时间和工作场所内，因工作原因被砸到脚，一般可认定为工伤。例如在车间工作时，被掉落的工具砸伤。若虽是在工作场所，但并非因工作原因导致砸伤，比如在休息时间打闹时砸到脚，则通常不算工伤。
若认定为工伤，赔偿方面主要包括以下项目：一是医疗费用，凭医疗机构的发票等凭证报销治疗砸伤所产生的费用。二是停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，单位应按照正常出勤支付工资福利待遇。三是若造成伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定；如解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。
要获取准确赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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