一、工伤未痊愈就写的私了协议有效吗
工伤未痊愈时签订的私了协议是否有效，需根据具体情况判断：
一是看协议签订时双方是否真实意思表示。若劳动者在清楚知晓自身伤情及可能后续发展，且自愿与用人单位协商达成一致，不存在欺诈、胁迫等情形，协议通常有效。比如劳动者明确表示愿意接受当前赔偿方案以解决纠纷。
二是看协议内容是否公平合理。若赔偿金额与劳动者实际应得赔偿差距过大，显失公平，如未考虑后续治疗费用、伤残等级可能变化等因素，导致劳动者权益严重受损，该协议可能被认定无效。例如，劳动者后续还需高额治疗费用，但协议中未对此作出合理安排。
三是看是否违反法律法规强制性规定。若协议内容违反工伤认定及赔偿的相关法律规定，如约定赔偿金额低于法定标准，也可能无效。
总之，工伤未痊愈签订的私了协议效力需综合多方面因素判定。
二、买工伤保险需要劳动合同吗有效吗
购买工伤保险通常需要劳动合同，且基于劳动合同购买的工伤保险是有效的。
一方面，从法律规定来看，工伤保险是一种法定的社会保险，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位为职工缴纳工伤保险，需基于双方存在劳动关系这一前提。而劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证，社保经办机构在办理工伤保险参保手续时，一般会要求用人单位提供劳动合同等相关材料，以确认参保人员的身份和劳动关系。
另一方面，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也应当为劳动者缴纳工伤保险。这种情况下，虽然没有书面劳动合同，但通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据能够证明劳动关系的，工伤保险依然有效，劳动者在发生工伤时同样可以依法享受工伤保险待遇。
总之，劳动合同对于购买工伤保险具有重要意义，有无书面劳动合同不必然影响工伤保险的有效性，关键在于劳动关系的实际存在。
三、没有进行工伤认定的工伤协议有效吗
工伤协议在未进行工伤认定的情况下，其效力需具体分析：
一是若协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，同时协议内容不存在显失公平等可撤销情形，通常对双方具有一定约束力。比如双方就赔偿的具体金额、支付方式等达成一致，并且赔偿金额合理，这种情况下协议在民事合同层面可能是有效的，双方应按协议履行。
二是从工伤赔偿的法定程序角度看，工伤认定是获得工伤保险待遇等法定赔偿的前置程序。若未经工伤认定，后续可能出现工伤情况发生变化、赔偿金额与法定标准差距较大等问题。此时，受伤职工有权依据实际情况，通过法定程序重新主张权利，如申请工伤认定，再根据认定结果要求按照法定标准赔偿。若协议赔偿明显低于法定标准，职工可申请撤销或变更该协议。
总之，未进行工伤认定的工伤协议效力并非一概而论，需结合具体情况判断。
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来源：临律-没有进行工伤认定的工伤协议有效吗，没有做工伤认定