一、提交了工伤认一定申请多久时间能够确定
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、员工工伤期间工资怎么算出来的
员工工伤期间工资的计算，依据相关法律法规执行。
工伤期间工资待遇不变，这里的工资指的是员工的原工资福利待遇。具体计算，按照员工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若员工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
例如，某员工受伤前12个月工资总和为12万元，那么其月平均工资为1万元，工伤期间每月工资也应为1万元。
需注意，本人工资，也就是月缴费工资，不得低于统筹地区职工平均工资的60%，不得高于统筹地区职工平均工资的300%。如果本人工资高于或低于该标准，则按相应规定进行调整计算。
单位应按月支付工伤员工工资，确保员工在工伤治疗期间生活不受影响。若单位未依法支付，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、提交工伤认定申请期间费用谁承担
在提交工伤认定申请期间，相关费用承担情况如下：
1.医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的符合规定的工伤医疗费用，由用人单位承担。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.其他费用：如劳动能力鉴定费，由工伤保险基金支付；但用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付。此外，若因工伤认定申请产生交通、食宿等费用，各地规定有所不同，有的由工伤保险基金支付，有的需用人单位承担。
总之，原则上参加工伤保险且符合规定的费用由工伤保险基金支付；未参保或不符合规定的费用，通常由用人单位承担。
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来源：中国法院网-提交工伤认定申请期间费用谁承担，申请工伤认定收费吗