一、工伤和人身损害赔偿的区别是什么
工伤和人身损害赔偿存在多方面区别：
一是责任主体不同。工伤赔偿的责任主体一般是用人单位，若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；而人身损害赔偿的责任主体是实施侵权行为的自然人、法人或其他组织。
二是赔偿依据不同。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，侧重于保障因工作受伤职工的权益；人身损害赔偿依据《民法典》侵权责任编等，强调对受害人因侵权行为所受损害的填补。
三是赔偿项目与标准不同。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。且相同项目的赔偿标准在计算方式、具体数额等方面也存在差异。
四是鉴定程序不同。工伤需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会负责；人身损害赔偿一般进行伤残鉴定，由具备资质的司法鉴定机构进行。
二、工伤认定后,停工留薪期怎么计算
停工留薪期的计算涉及多方面因素，具体如下：
一是一般计算原则。停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来确定，以受伤职工实际需要的治疗和休息时间为准。一般从职工遭受工伤事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算，至伤情相对稳定或医疗终结时止。
二是有争议时的确定方法。若用人单位与工伤职工对停工留薪期的期限存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的具体伤情、治疗情况等多方面因素，综合评估后确定停工留薪期的具体时长。
三是特殊情况的考虑。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
总之，停工留薪期的计算需结合实际医疗情况，遵循相关规定，以保障工伤职工的合法权益和用人单位的合理诉求。
三、工伤认定书下来了,下一步怎么做
工伤认定书下来后，可按以下步骤进行：
一是伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需申请劳动能力鉴定。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提交相关材料，包括工伤认定书、病历资料等。该鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
二是根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。若协商一致，可签订赔偿协议，明确双方权利义务及赔偿金额、支付方式等内容。
三是若协商不成，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序维护自身合法权益。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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来源：中国法院网-工伤认定书下来了,下一步怎么做，工伤认定书出来了下一步