一、交通事故与工伤竞合如何赔偿
在交通事故与工伤竞合的情况下，赔偿规则如下：
首先，医疗费、康复费等实际支出类的费用，若交通事故中已获得足额赔偿，工伤保险基金或用人单位一般不再重复支付；若未足额赔偿，工伤保险可补足差额。
其次，对于伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇，劳动者可同时向用人单位或工伤保险基金主张，不受交通事故赔偿的影响。因为工伤赔偿是基于劳动关系及工伤认定，具有社会保障性质。
再者，误工费与停工留薪期工资，两者性质类似。若在交通事故中已获误工费赔偿且赔偿标准不低于停工留薪期工资标准，一般不再重复支付；若低于，工伤保险或用人单位应补足差额。
另外，交通事故中的残疾赔偿金与工伤的一次性伤残补助金等项目，并不相互排斥，劳动者可兼得。这是由于不同法律关系下对劳动者权益的保障。
总体而言，交通事故与工伤竞合时，在不重复赔偿实际支出费用的基础上，劳动者可基于不同法律关系获得相应赔偿，以充分保障自身合法权益。
二、上班途中自己摔骨折算工伤吗
一般情况下，上班途中自己摔骨折不算工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是伤害原因。自己摔倒骨折并非是由于交通事故等特定的外部侵害导致，缺少认定工伤所需的法定伤害原因。比如是因为自身不小心在道路上滑倒，没有涉及到与其他交通工具或行人等发生碰撞等交通事故情况。
二是责任认定。工伤认定中对于上下班途中的事故有责任要求，即非本人主要责任。而自己摔倒骨折通常不存在责任划分问题，更不符合非本人主要责任这一条件。
当然，如果职工是在上班途中从事与工作有关的预备性工作，且因该工作原因导致摔倒骨折，可能会被认定为工伤，但这种情况需提供充分证据证明与工作的关联性。
三、职工在单位自己摔伤算工伤吗
职工在单位自己摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若职工自己摔伤是在履行工作职责过程中，比如因工作需要在单位行走、操作设备等过程中不慎摔倒，一般可认定为工伤。
然而，如果职工是在非工作原因的情况下摔伤，例如在休息时间进行与工作无关的个人活动时摔倒，通常不能认定为工伤。但存在特殊情况，像在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，即便看似是“自己摔伤”，也可能被认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若职工因疾病发作导致摔倒受伤且符合上述情形，同样可按工伤处理。总之，要确定职工在单位自己摔伤是否为工伤，关键在于是否与工作有直接或间接关联。
●上班途中自己摔骨折算工伤吗?
●上班途中自己摔骨折算工伤吗怎么赔偿
●上班途中自己摔骨折算工伤吗赔偿多少
●上班途中自己摔骨折怎么赔偿
●上班途中自己摔倒骨折单位有责任吗
●上班期间自己摔骨折算工伤吗
●上班时间自己摔跤骨折算不算工伤
●上班时自己摔骨折了算工伤吗
●上班路上自己摔骨折算不算工伤
●上班途中自己摔伤是否算工伤
来源：临律-职工在单位自己摔伤算工伤吗，在单位自己摔伤了谁的责任