一、工伤治疗期间工资该怎么发
工伤治疗期间，职工的工资应按照其原工资福利待遇标准发放。具体阐述如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若用人单位未按照规定发放工伤治疗期间工资，职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、上班骑车骑反道算工伤吗
上班骑车骑反道这种情况是否算工伤，需要根据具体情形来判断。
一方面，如果职工在此次逆行事故中承担非主要责任，那么一般可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，即使职工存在逆行的违规行为，但只要在事故责任认定中不承担主要责任，例如对方车辆存在闯红灯、超速等严重过错导致事故发生，职工就有可能被认定为工伤。
另一方面，如果职工在逆行事故中被认定为承担主要责任或者全部责任，那么通常不能认定为工伤。因为这种情况下，事故的发生主要是由于职工自身违反交通规则的行为导致的，不符合工伤认定的条件。
总之，关键在于事故责任的认定，需由相关部门根据具体情况作出判断。
三、工伤认定不通过有什么赔偿
工伤认定不通过，通常无法按照工伤保险的相关规定获得赔偿，但仍可能存在其他赔偿途径，具体情况需具体分析：
一是如果是第三人侵权导致的伤害，比如因交通事故受伤，虽不认定为工伤，但可向侵权第三人主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。受害人可通过协商、调解或向法院起诉等方式要求侵权人承担责任。
二是如果用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动安全保障条件等导致职工受伤，职工可根据具体情况，依据民事侵权相关法律要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况下，职工需要提供充分的证据证明用人单位的过错与自身伤害之间存在因果关系。
三是职工自身参加了商业保险，如意外伤害保险等，可依据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
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来源：中国法院网-工伤认定不通过有什么赔偿，工伤认定不成功对个人有影响